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省自然资源调查所召开春节收心工作会议

 

娄底会场

怀化会场

2月10日,湖南省自然资源调查所春节收心工作会议在娄底、怀化两个会场以视频会议的形式召开,全体所领导、二级单位班子成员、机关全体工作人员约260人参加,所长李晴日、党委书记邹长安分别发表讲话,在娄底主会场主席台就坐的其余筹建领导小组副组长许云舟、刘树生、邓平华、曹进良、蒋安元分别作了发言,党委副书记、副所长蒋安元主持会议。

 

李晴日讲话

今天是新年的第一个工作日,我们召开收心会,就是要吹响今年开工的集结号。长假清零,新年的工作已经开始,虽然大家与家人幸福团圆的温馨还犹在眼前,与亲朋好友热闹相聚的兴奋还在回味,也可能还有一些聚会没来得及组织,一些亲人还没来得及看望,亲友之间的一些话还没有唠嗑完毕,但纵有千般留念和不舍,从今天起我们必须从假日模式切换到工作模式,不能再装着走亲访友的事了,必须真正做到人到岗心到位。下面我用4个词讲四层意思。

 

01祝愿

“春节是辞旧迎新的美好时刻,总会给人民带来新的憧憬”,习近平总书记这句话,道出了春节文化的内涵。大家在节日期间与家人促膝而谈,与亲友把酒言欢中肯定对新的一年寄予了工作、生活诸多方面新的美好憧憬,我代表所领导班子,祝愿大家在新的一年里新的憧憬能得到圆满地实现,工作更加顺心,生活更加美好,心情更加愉悦,收获更加满满。所领导班子将竭尽所能,为大家实现美好的憧憬搭建最好的舞台、提供最好的支撑、创造最好的机遇。当然,大家也必须付出最大的努力,尽到最大的责任。

 

02希望

希望大家要真正收好心归好位。节后收心归位既是纪律要求,也是职责所需,更是工作作风、治理能力、治理水平的一次检验。如果节后的各项工作不能迅速恢复正常,回归正轨,而是松松散散、拖拖拉拉,必将贻误工作,影响发展。我们必须摈除慵懒散漫浮不在状态的“节后病”“歪姿态”,既要收身又要收心,尽快把思想从节日的氛围中收拢回来,把情绪从节日的闲散状态中调整过来。

今年是第二个百年奋斗目标的开始之年,奋进之年,也是我党第二十大胜利召开之年,是我省全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、加快建设现代化新湖南的关键之年,是省地质院推动核心职能到位、深化事企改革、开启建设现代化新型一流和谐地质强院的重点之年,也是我们资源所真正意义上的首航之年。重任当前,唯有鼎力前行,才能不负韶华。我们必须迅速调整到“收假即收身、收心即专心”“开局即是决战、起步就是冲刺”的奋斗状态,坚决落实习近平总书记在2022年春节团拜会上发出的倡议:“壬寅虎年,我们要以虎虎生威的雄风、生龙活虎的干劲、气吞如虎的精神,继续书写中国特色社会主义伟大事业的历史新篇章!”开好局,起好步,赢得工作的主动,获得发展的先机。

 

03共勉

我在春节期间学习充电中,有两篇文章《一个好单位必有的20条铁规》《2022年,新的一年你凭什么在单位立足?》使我内心受到强烈的震撼,也引起了我内心的强烈共鸣。今天在收心会上我把这两篇文章原原本本地跟大家共同学习一下,与大家一起共勉。(两篇文章原文附后)

去年年底收队工作会上我提到的“今后要怎样干”的六个方面内容,与今天分享的这两篇文章的核心理念、思想、认知等应该是一脉相承的,虽然说法、提法的用词不尽相同,但核心要义是一致的。我们强调的目的是要我们全所上下干部职工高度统一思想,高度统一认识,只有筑好、筑牢思想和认识基础,才能扎实有序开展好下一步的工作,希望大家要好好的去领会、去感悟,而且要落实在行动之中。

 

04部署

在春节收心会后,我们要立即部署几项工作和行动。

首先,开展第一项工作——大检查、大清理和大扫除。所有二级单位和科室在会后要立即开展一次大检查,包括室内和室外以及项目工作地,排除一切安全隐患。牢记安全责任重于泰山。要立即开展一次大清理,对去年产生的相关资料、档案及财产进行一次大清理,要绝对确保各种资料、档案及财产的完整性、完好性、安全性。要立即开展一次大扫除,确保所有办公场所、公共场所及工地干干净净、清清爽爽、井井有条,凸显文明单位形象。

二是要周密组织好开工复工。去年没有完工项目的复工,今年新开项目的开工,都要做好井然有序的周密安排和部署,该复工的立即复工,该开工的立即开工。复产开工要严格遵循安全、疫情防控及业主等的有关要求,认真严格加以落实,严防随意、无序、紊乱等不良现象。

三是要立即加大市场开拓。新年伊始,各二级单位负责人要保证有项目做,工作量要饱满起来。对去年一些意向项目要立即开展“靶向追踪”。要追出效率、要追出速度、要追出成果。此外,还要加大对新领域、新区域的开拓力度,尽快揽到好项目、大项目。

四是要谋划好今年的工作。各单位各部门主要负责人要牵头谋划好今年的工作。要有目标、有策略,要有计划、有条理。在谋划工作过程中,要突出创新意识和创新能力。不管是在管理、服务、或是技术、生产等各个环节,都要有创新。

五是全所今年要推行“一板一本”。“一板”,就是要求所有机关科室、二级单位都要配一块小黑板挂在主要负责人的办公室,把一周工作计划写在上面。“一本”,就是要给全所中层以上干部及机关人员每人配备一个笔记本,用于记录每天干的事和心得。工作计划各单位、各部门要拍好照,月底集中上传至纪检监察室,纪检检察室要按月进行检查通报。工作日志按层级管理,由上一级负责检查下一级。“一板一本”对提高大家的工作责任心、能力水平、创新工作方式、方法等都有极大的好处,大家必须认识到位、执行到位。党政办在正月十五前要把“一板一本”配置到位。

六是要抓好春训工作。春训分为所级层面和二级单位层面,要分层级组织好。几个总工办要具体研究好并作出相应安排。所级层面,如今年要开展的图斑核查,我们承担了5个地市,涉及单位比较多,就要从所的层面组织培训。

七是要为开好务虚会做好准备。我们拟将在元宵节之后召开务虚会,务虚会分不同的产业板块及管理服务板块多场次进行,每个产业板块的中层以上干部、技术骨干和机关科室负责人参加,如果疫情允许就在娄底集中召开。目的是研究今年产业怎么发展,治理能力怎么提升的问题。同时我也希望能听到大家关于资源所今后发展总思路、工作主线,2022年工作基调、举措等方面的一些好建议。这几天就给大家时间好好地思考。

最后,我想跟大家再次强调,现在改革重组机构设置等具体方案还未定,大家不要有犹豫、等待、彷徨、观望的心态,该怎么干就怎么干。只要大家是为资源所单位集体干事,为公为民干事,合理、合法、合规、合情的相关诉求和愿望,我们一定会尽全力予以支持和保护。对于市场经营,今天要明确以下几点:

一是全所二级单位的经济责任制要统一基本模式,先按比例收取管理费,形成的利润按一定的比例进行分成。对于所里分成部分,我们秉承国家降税减费的精神,先将利润核算清楚,但将所里分成部分暂时留存二级单位,缓解大家资金困难,应对未来可能发生的经营困难。具体的比例,我们开务虚会时再好好探讨和研究。二是坚决不准搞挂靠,也不允许内部承包。这既是国家及省相关法律、规定和巡视纪律要求,也是省院的明确要求。此外,搞挂靠,搞以包代管会带来不可估量的经济风险、安全风险、质量风险等一系列的风险隐患,同时,也自己扰乱了市场,自己培育了竞争对手,这些大家要有充分的理性认识。至于内部进行目标责任管理是可以的。三是单位的项目、公家的事,不允许私人垫钱,严禁公私不分。

一年春作首,万事行为先。让我们以虎踞龙盘的心境,以生龙活虎的干劲,以气吞如虎的热劲,踔厉奋发,扬帆远航!

 

邹长安讲话

他为大家送去了新春的祝福,并对春节值班人员和提前进场开工的项目人员能放弃休假、坚守岗位表示感谢和致敬!随后对三个方面进行强调:

一是发挥党建引领,加强政治建设。王一欧副省长首个工作日到省地质院来调研强调,要把政治建设摆在首位,加强班子建设,发挥政治引领作用,坚决捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”,把讲政治体现到落实习近平生态文明思想、服务经济社会发展当中,体现到促进改革发展稳定当中,并用工作的实效进行检验。省领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班上,省委书记张庆伟要求,持续深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,更好的把握和运用好的百年奋斗历史经验,培养伟大的建党精神,坚定信心,勇于前行,以实际业绩与实干业绩,迎接党的二十大召开。我们要深刻领会,贯彻落实,抓好班子建设,履职尽责。围绕我所的整体思路、年度工作总基调、2022度的工作举措、谋划好今年的党建工作。

二是迅速调整状态,积极投身工作。大家度过了我省地勘单位改革落地、资源所组建来的第一个春节,也是阖家团圆瑞雪纷飞的喜庆年、体育赛事精彩纷呈的运动年。中国女足勇夺亚洲杯冠军展现的绝不服输、敢于胜利的精神,冬奥会上为中国斩金夺银的冰雪健儿挑战自我、团结协作的风貌,与“勇于拼搏、致于创新、敢于担当、善于斗争、乐于奉献” 的资源所精神息息相通。我们要吸取前进道路的精神力量,勇毅前行,实现我所各项工作的开门红、开门稳。

三是强化安全意识,抓好复工复产。要抓好安全基础工作,大家一定要牢记省地质院的项目4个不准开工(开工前安全检查不合格不准开工、不进行安全教育不准开工、不落实安全技术交底不准开工、不进行搬迁安全检查不准开工)和临聘人员5个不准上岗(体检不合格不上岗、核酸不检测不上岗、培训不合格不上岗、不购买保险不上岗、不持证不上岗)的要求。各产业、各项目复工复产时做好疫情防控工作,对所有从业人员(含临聘人员)测体温、查验健康码、出行码和48小时核酸检测报告(外省入湘人员),并建立台账。安全生产一定要高标准严要求,从今年复工复产抓起,齐心协力筑牢安全防线,努力开创我所安全工作新局面。

 

最后,资源所筹建领导小组的各位副组长结合各自工作逐一发言。大家一致表示,今天会议非常重要,既是团拜会,收心会,也是鼓劲会。大家要认真思考,凝心聚力,努力工作,将资源所的美好蓝图转化为精彩现实。一年之计在于春,提早谋划全年工作,坚持党建引领,只争朝夕,开拓奋进,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!

 

附文章原文:

 

一个好单位必有的20条铁规

 

第1条铁规:单位利益高于一切

单位是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板和大伙的饭碗,谁也别想有好日子过。

 

第2条铁规:团队至高无上

团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。

 

第3条铁规:用上司的标准要求自己

个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在上司所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以上司的标准来要求自己。在团队中,你的主管、你的客户,都是你的上司,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。

第4条铁规:把事情做在前面

什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。
如果是上司想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。如果上司还没想到的事情,你做完了,很棒!
同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。

 

第5条铁规:响应是个人价值的最佳体现

个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。

 

第6条铁规:沿着原则方向前进

对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。
那么,如何才能做好事情?很简单,沿着单位明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。

 

第7条铁规:先有专业精神,后有人才

各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。

 

第8条铁规:规范就是权威,规范是一种精神

有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定。
规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。

 

第9条铁规:主动就是效率,主动、主动、再主动

主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。

 

第10条铁规:任何人都可成为老师

因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依靠,能给予指点,这是对的,问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训,事实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识,而不是老师。

 

第11条铁规:做事三要素,计划、目标和时间

永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。

 

第12条铁规:不要解释,要结果

竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
如果你不希望看到最后的结果,那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住:业绩会说话,成就会说话。

 

第13条铁规:不要编造结果,要卷起袖子干活

不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人,首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕,经验表明,95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。

 

第14条铁规:推诿无效

在失败面前,在错误面前,每个人都知道最不好的做法就是推诿,而推诿在团队中是无效的。
团队好比一根链条,总是推诿的人犹如链条中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,并且会让人加深对你所犯错误的印象。

 

第15条铁规:简单、简单、再简单

不要太夸张,不要虚张声势,更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情,如果你能完成得比别人更简单,就是好样的。

 

第16条铁规:做足一百分是本分

一百分是完美的表现,追求顾客满意,追求完美服务。不要以为这是高要求,如果你能实现一百分,不过是刚刚完成了任务而已。

 

第17条铁规:做人要低调,做事要高调,不要颠倒过来

低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。

 

第18条铁规:沟通能消除一切障碍

沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。

 

第19条铁规:从业人员首先是架宣传机器

作为企业流动的广告窗口,不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村,你必须一路口水一路歌,不遗余力地做单位以及产品的吹鼓手,这是你最基本的工作任务。当然,鼓动别人之前,先要鼓动自己!

 

第20条铁规:永远保持进取,保持开放心态

谦虚是拥有开放心态的表现。在任何一个销售部门中,最赚便宜的是两种人,一种人勇于开拓进取,收获是自己的,失败是上司或老板的,更重要的是,这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人,他们谦虚,他们可以有效接受别人的看法,所以他们的成功比别人快得多,自然收获也大!

 

2022,新的一年你凭什么在单位立足?

一、忠诚

团队不一定挽留住能力的属员,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为团队这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的伙伴。

1、站在领导的立场上思考问题;

2、与上级分享你的想法;

3、时刻维护单位的利益;

4、琢磨为单位创造价值;

5、在外界诱惑面前经得起考验。

 

二、敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是考量人员素质的首要条件。很多团队考察人员的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;

2、提供超出报酬的服务与努力;

3、乐意为工作作出个人牺牲;

4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

5、重视工作中的每一个细节。

 

三、积极

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”;

2、主动分担一些“分外”事;

3、学会毛遂自荐;

4、高标准要求:要求一步,做到三步;

5、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

 

四、负责

勇于承担责任的人,对团队发展有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信,行必果;

4、错就是错,绝对不要找借口;

5、让问题的皮球止于你;

6、不因一点疏忽而铸成大错

 

五、效率

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个团队都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”;
2、心无旁骛,专心致志;
3、量化、细化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的职业杀手;
5、防止完美主义成为效率的大敌。

 

六、结果

“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的伙伴才会受到众人的肯定。团队重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成;

2、办法永远要比问题多;

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、没有条件,就创造条件;

5、把任务完成得超出预期。

 

七、沟通

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事;
2、不说和说得过多都是一种错;
3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
4、培养接受批评的情商;
5、胸怀大局,既报喜也报忧;
6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。

 

八、团队
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
1、滴水融入大海,个人融入团队;
2、服从总体安排;
3、遵守纪律才能保证战斗力;
4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
5、多为别人、为团队考虑。
 
九、进取
个人永远要跟上团队的步伐,团队永远要跟上系统的步伐。记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
1、以空杯心态去学习、去汲取;
2、不要总生气,而要争气;
3、不要一年经验重复用十年;
4、挤时间给自己“增高”、“充电”;
5、发展自己的“比较优势”;
6、挑战自我,未雨绸缪。
 
十、低调
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏;
2、克服“大材小用”的心理;
3、不要摆架子耍资格;
4、凡是人,皆须敬;
5、努力做到名实相符,要配得上自己的位置;
6、成绩只是开始,荣誉当作动力。
 
十一、成本
节约不是抠门,而是美德。不要把团队运作的钱不当钱,团队“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、报销账目,一定要诚信;
2、不耍小聪明,不贪小便宜;
3、不浪费资源,哪怕是一张纸;
4、珍惜工作的每一分钟时间;
5、每付出成本,都要力争最大收益。
 
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对团队有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、团队给了你饭碗;
2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
3、同事给了你工作中的配合;
4、服务对象帮你创造了成绩;
5、对手让你看到距离和发展空间;

6、批评者让你不断完善自我。


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